Por que os programas de mentoring fracassam - e como fazer com que valham a pena

Em uma época em que a fidelidade ao emprego é cada vez mais rara e os funcionários buscam rapidamente melhores oportunidades, a retenção dos melhores talentos tornou-se um desafio formidável para os líderes empresariais. Apesar de 98% das empresas da Fortune 500 terem programas de orientação, apenas 37% dos profissionais realmente se beneficiam deles. Essa desconexão está exacerbando os problemas de retenção. Então, por que os programas de mentoria não estão cumprindo o que prometem e o que as organizações podem fazer para garantir que essas iniciativas retenham efetivamente seus melhores talentos?