Por qué fracasan los programas de tutoría - y cómo hacer que valgan la pena

En una época en la que la lealtad al empleo es cada vez más escasa y los empleados se apresuran a buscar mejores oportunidades, retener a los mejores talentos se ha convertido en un reto formidable para los líderes empresariales. A pesar de que el 98% de las empresas de la lista Fortune 500 cuentan con programas de tutoría, sólo el 37% de los profesionales se benefician realmente de ellos. Esta desconexión está agravando los problemas de retención. Entonces, ¿por qué los programas de tutoría no cumplen su promesa y qué pueden hacer las organizaciones para garantizar que estas iniciativas retengan eficazmente a sus mejores talentos?