¿Pueden los MOOC resolver su problema de formación?

Las empresas dicen que quieren que su gente aprenda y crezca, pero en la práctica escatiman en formación, dejando a menudo que sean los individuos los que gestionen su propio desarrollo. En una encuesta reciente que realicé, más de un tercio de los 1.481 alumnos empleados -en su mayoría directivos y trabajadores del conocimiento que realizaban cursos en línea- afirmaron no haber recibido ninguna formación de sus organizaciones en los 12 meses anteriores. Las cosas pintan aún peor si se considera lo que está ocurriendo en la mano de obra de forma más amplia. En Estados Unidos, la proporción de personas que recibieron formación financiada por el empleador descendió del 21% en 2001 al 15% en 2009 (los datos más recientes disponibles). Y los ciclos económicos no tuvieron la culpa: El descenso fue más pronunciado en los periodos de auge que durante las recesiones.