La diversidad de género ayuda a los equipos a mantener la integridad bajo presión

por Luminita Enache, Elvira Scarlat, Andria Charalambous, Alan Duboisée de Ricquebourg y Karin Shields

Septiembre 9, 2025

Personal de HBR/Pexels

Resumen.

Aviso: Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta encuesta para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las preguntas frecuentes.

Read in English

Imagine una reunión rutinaria del equipo en su empresa. Finanzas acaba de distribuir las proyecciones del próximo trimestre y algo no cuadra: La demanda se tambalea y los costes aumentan, pero la curva prevista sigue subiendo como la espuma. Todo el mundo sabe que la empresa necesita una historia optimista y que los proveedores y los inversores exigen cifras halagüeñas. Usted echa un vistazo a la sala y percibe que nadie quiere ser el pesimista. ¿Habla de los riesgos o "sigue la corriente" en silencio con el giro optimista?

Luminita Enache es profesora asociada de contabilidad en la Haskayne School of Business de la Universidad de Calgary y profesora visitante en la Universidad de California, Berkeley. Investiga la información financiera de las empresas de la nueva economía, la atención sanitaria, los intangibles y las cuestiones de gobierno corporativo. Siga a Luminita en LinkedIn.

Elvira Scarlat is an assistant professor in accounting at IE Business School. Her research tackles significant contemporary issues in financial reporting and regulation, corporate governance, and insider trading. Follow Elvira on LinkedIn.

Andria Charalambous se licenció y obtuvo un máster en contabilidad y finanzas en la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds. Motivada por el rico entorno de investigación de la universidad, prosiguió sus estudios y obtuvo un doctorado en finanzas con especial interés investigador en las diferencias de género dentro del sector financiero.

Alan Duboisée de Ricquebourg is an associate professor of accounting at Leeds University Business School and a Fellow of the Institute of Chartered Accountants in England and Wales. His research focuses on auditor reporting, regulatory audit reforms, and financial analysts’ monitoring effectiveness, with publications in leading journals like European Accounting Review, British Accounting Review, Accounting Auditing & Accountability Journal, and Critical Perspectives on Accounting.

Karin Shields is a senior lecturer in accounting at the Open University, UK, where she teaches advanced financial accounting and advanced management accounting and leads research in gender in accounting and sustainability accounting. Before joining the Open University in 2023, she held a position at Birkbeck, University of London. Dr. Shields has published on topics ranging from insider trading and earnings management to the rhetorical strategies used in lobbying international accounting standard-setters. Her recent work includes a chapter on “The Concept of Capitals” (2024) and journal articles examining the intersection of gender, insider trading, and corporate disclosure.

Read more on Ética empresarial or related topics Ética personal, Gestión empresarial, Colaboración y equipos and Toma de decisiones organizativas

La diversidad de género ayuda a los equipos a mantener la integridad bajo presión

Resumen.

Partner Center