Nova pesquisa sobre por que as equipes trabalham demais - e o que os líderes podem fazer a respeito disso

Julho 9, 2025, Updated Julho 14, 2025

HBR Staff Using AI

Resumo.

Aviso: Este texto foi traduzido com o uso de tradução automática e pode conter erros. Responda a esta pesquisa para nos enviar seus comentários e obtenha mais informações em nossas perguntas frequentes.

Read in English

Por que tantos profissionais de alto desempenho continuam a trabalhar em um ritmo punitivo, mesmo quando isso prejudica sua saúde, seus relacionamentos e seu bem-estar pessoal? E por que as tentativas organizacionais de reduzir essas jornadas de trabalho extremas - políticas de não enviar e-mails após o expediente, iniciativas de saúde mental ou seminários de bem-estar - muitasvezes fracassam?

Ioana Lupu is a Professor at ESSEC Business School France and Director of the ESSEC Center for Responsible Performance. Her research focuses on well-being, diversity, and performance management in knowledge-intensive firms such as audit, consulting, and law firms. Her work explores how professionals navigate demanding organizational rhythms and how firms can foster healthier, more sustainable ways of working. Personal website: www.ioanalupu.com

Shanming Liu is an Assistant Professor at ESSEC Business School. His research explores how management control systems—such as performance evaluation, incentive design, and generative AI integration—shape creativity and ethical behavior, and influence gender bias in organizations. He also examines how these systems affect work-life balance and helps organizations build fairer, more effective approaches to managing people and innovation.

Read more on Organizational culture or related topics Work-life balance, Risk management, Balancing work and family, Wellness, Burnout, Mental health and Time-off policies

Nova pesquisa sobre por que as equipes trabalham demais - e o que os líderes podem fazer a respeito disso

Resumo.

Partner Center