Nuevas investigaciones sobre por qué los equipos trabajan en exceso y qué pueden hacer los líderes al respecto

Julio 9, 2025, Updated Julio 14, 2025

HBR Staff Using AI

Resumen.

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¿Por qué tantos profesionales de alto rendimiento siguen trabajando a un ritmo agotador, incluso cuando perjudica su salud, sus relaciones y su bienestar personal? ¿Y por quéfracasan tana menudo los intentos de las organizaciones por frenar estos horarios de trabajo extremos -políticas de no enviar correos electrónicos fuera del horario laboral, iniciativas de salud mental o seminarios de bienestar-?

Ioana Lupu is a Professor at ESSEC Business School France and Director of the ESSEC Center for Responsible Performance. Her research focuses on well-being, diversity, and performance management in knowledge-intensive firms such as audit, consulting, and law firms. Her work explores how professionals navigate demanding organizational rhythms and how firms can foster healthier, more sustainable ways of working. Personal website: www.ioanalupu.com

Shanming Liu is an Assistant Professor at ESSEC Business School. His research explores how management control systems—such as performance evaluation, incentive design, and generative AI integration—shape creativity and ethical behavior, and influence gender bias in organizations. He also examines how these systems affect work-life balance and helps organizations build fairer, more effective approaches to managing people and innovation.

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