Liderar después del fracaso de su predecesor

Liderar la empresa nunca fue la aspiración profesional de Julie*. Empleada durante mucho tiempo en una empresa de publicidad, había adquirido importantes habilidades de gestión y se sentía segura dentro de sus funciones de operaciones de alto nivel. Pero cuando la persona externa contratada por la junta para el puesto más alto no pudo adaptarse a la cultura y el ritmo únicos de la empresa, la presidenta recurrió a Julie para que diera un paso adelante.