O estresse dos funcionários é um risco para os negócios - não um problema de RH

Durante décadas, o estresse no local de trabalho foi visto principalmente como uma preocupação individual a ser gerenciada pelo RH - muitas vezes por meio de programas de bem-estar ou workshopsde gerenciamento de estresse -e não como um risco sistêmico e crítico para os negócios que justifica a supervisão executiva. As consequências dessa perspectiva ultrapassada persistem até hoje - não por falta de conscientização, mas porque o estresse no local de trabalho ainda é tratado como periférico à estratégia de negócios, e não como parte integrante dela.