Qual é o custo de uma lacuna no currículo para executivos?

Nosso artigo anterior sobre o impacto negativo persistente das lacunas no currículo recebeu muita atenção dos leitores. Isso não é surpreendente, dados os eventos de 2024 no mercado de talentos de colarinho branco. Desde o início do ano, empresas como Amazon, BlackRock e Citigroup anunciaram esforços de redução de empregos de colarinho branco. No outono, o Bureau of Labor Statistics informou que um em cada quatro trabalhadores americanos que perderam seus empregos no ano passado era do setor de serviços empresariais e profissionais. Somente em setembro, quase meio milhão desses empregos foram eliminados, o maior número para esses cargos em dois anos. Os empregos nos setores de tecnologia, mídia, consultoria e finanças estão diminuindo a taxas alarmantes. Como era de se esperar, as inscrições para MBA em tempo integral aumentaram no ano passado, o que indica que os jovens profissionais viram menos oportunidades de trabalho, tornando mais atraente a opção de dedicar algum tempo para investir no aprendizado. Mas mesmo entre os melhores programas de MBA, as colocações recentes no mercado de trabalho estão caindo. É claro que nem todos têm a opção de considerar a possibilidade de voltar a estudar. Cada vez mais pessoas estão procurando empregos, e está demorando mais para encontrá-los. Em fevereiro, o Departamento do Trabalho informou que mais de 7 milhões de pessoas estavam procurando emprego, um aumento de 19% em relação ao mesmo período em 2023, e 1,5 milhão estava procurando emprego há mais de seis meses. Agora, são necessários mais de cinco meses para encontrar outro emprego, meio mês a mais do que em 2023. Não é de surpreender que o impacto desse aperto no mercado de trabalho recaia sobre os trabalhadores de colarinho branco, o mesmo grupo que testemunhou um aumento nas contratações apenas dois anos antes. A perspectiva iminente ou a situação atual de estar entre empregos cria um interesse compreensível na antiga pergunta: Até que ponto as lacunas no currículo prejudicarão minha carreira? Em nosso último artigo, fizemos uma pesquisa com executivos no LinkedIn e descobrimos que 61% dos entrevistados viam as lacunas no currículo de forma negativa. Examinamos os dados entre os executivos que mudaram de empresa e descobrimos que, enquanto os que não tinham lacunas no currículo obtiveram um aumento de 22%, os que tinham lacunas tiveram um aumento médio de 14%. Também analisamos os resultados de uma pesquisa da ResumeGo que indicou que as lacunas podem diminuir as chances de receber um retorno de chamada para uma candidatura a emprego, principalmente se a lacuna for superior a dois anos. Essas descobertas geraram discussões no LinkedIn, por isso decidimos revisitar esse tópico. Perguntamos a mais de 2.600 comentaristas do LinkedIn: Como empregador, o senhor acha que uma lacuna no currículo é relevante? Semelhante às nossas descobertas anteriores, cerca de dois terços acreditavam que as lacunas no currículo são importantes. Desta vez, também perguntamos se a recência era importante. Entre os que afirmam que as lacunas são importantes, mais da metade indicou que o sinal negativo persiste ao longo do tempo - que não há data de validade para o impacto das lacunas. Isso foi consistente com nossa análise de executivos com lacunas no currículo que trocaram de empresa: Descobrimos que a recência da lacuna não alterou de forma mensurável o tamanho do impacto financeiro negativo. Uma análise dos comentários também apontou alguns novos ângulos: Se o senhor vai ter uma lacuna no currículo, assuma o controle da narrativa. Em um artigo anterior da HBR, discutimos os benefícios de remuneração do controle intencional de nossas narrativas pessoais. Há poder em ser dono de sua história e apresentar sua experiência de uma forma que se alinhe com as oportunidades profissionais que o senhor está buscando. Nossa análise indica que, para indivíduos com lacunas no currículo, ter um perfil profissional digital mais rico pode ajudar a atenuar alguns dos impactos adversos de uma lacuna na carreira. Em nosso artigo anterior sobre lacunas no currículo, informamos que os executivos que trocaram de emprego sem lacunas receberam um aumento médio de 22%, mas aqueles com lacunas receberam apenas 14% em média. Quando examinamos os perfis profissionais digitais dos mesmos executivos com lacunas no currículo, descobrimos que aqueles com perfis mais fortes receberam um aumento médio de 17%, enquanto aqueles com perfis mais fracos tiveram um aumento médio de apenas 13%. Em reação ao nosso artigo anterior, quase metade dos comentaristas do LinkedIn argumentou que as atitudes estavam mudando e que os empregadores estavam entendendo melhor as circunstâncias, como cuidar de pessoas, que poderiam levar a lacunas no currículo. Eles também argumentaram que os empregadores estavam começando a reconhecer que o crescimento e o desenvolvimento positivos poderiam ocorrer durante essas lacunas. Embora seja animador observar que assumir o controle de sua narrativa digital parece atenuar alguns dos efeitos negativos das lacunas no currículo, os números ainda mostram que as lacunas têm um impacto negativo. Isso nos sugeriu que ainda há circunstâncias em que as lacunas são mais importantes. Os efeitos das lacunas na carreira diferem por região. Sabemos que os aumentos salariais diferem por região - e quanto ao impacto das lacunas no currículo? Nossos dados mostraram diferenças regionais também nesse aspecto: Na Ásia, o aumento de salário para executivos sem lacunas na carreira foi de 27%; esse aumento caiu para 12% para aqueles com lacunas. Na América do Norte, o aumento de salário para executivos sem lacunas na carreira foi de 23%, em média, e caiu para 17% para aqueles com lacunas. Na Europa, os aumentos salariais para executivos sem lacunas na carreira foram, em média, de 19%, caindo para 12% para aqueles com lacunas. Na Austrália e na Nova Zelândia, os aumentos para aqueles com e sem lacunas permaneceram praticamente os mesmos - 20%. As empresas de capital aberto são menos tolerantes com as lacunas na carreira. As empresas de capital aberto estão sob maior escrutínio em comparação com as de capital fechado, pois precisam comunicar e justificar suas abordagens aos investidores e a outras partes interessadas. Para as empresas de capital aberto, essa visibilidade adicional pode aumentar a sensibilidade a sinais visíveis na contratação. Estávamos curiosos para saber se isso se traduzia em penalidades mais altas para aqueles com lacunas no currículo. Nossos dados mostram que parece ser esse o caso. Entre os executivos contratados por empresas públicas, os aumentos para aqueles sem lacunas foram em média de 30%. Isso caiu para 16% para aqueles com lacunas no currículo. Os aumentos para executivos que mudaram de empresa e foram contratados por empresas privadas foram menores do que os das empresas públicas, em torno de 16%. No entanto, para aqueles com lacunas no currículo, o aumento ainda foi de 14%, o que indica uma penalidade muito menor por interromper a carreira. O impacto das lacunas na carreira varia de acordo com o cargo funcional. Esperávamos que o impacto das lacunas de carreira variasse dependendo da função e da facilidade de transferência de suas habilidades para um novo ambiente ou empregador. As pessoas com habilidades altamente portáteis podem sofrer menos, pois estão prontas para se adaptar a muitos ambientes. Além disso, quanto mais duradouras forem as habilidades ou a experiência de um indivíduo ao longo do tempo, menor será o risco quando se trata de interrupções na carreira. Descobrimos que uma lacuna no currículo pode ser um grande problema para aqueles que ocupam cargos de gerência geral. Aqueles sem lacunas tiveram um aumento médio de 17%, enquanto aqueles com lacunas não tiveram nenhum aumento. As lacunas no currículo também tiveram um impacto negativo significativo para aqueles que trabalhavam em operações, caindo de 25% de aumento para aqueles sem lacunas para 8% para aqueles com lacunas. O impacto para os executivos de vendas e marketing foi negativo, mas menos grave. Os aumentos de 29% entre os executivos de vendas sem hiatos na carreira foram reduzidos quase pela metade, para 15%, nos currículos com hiatos. O marketing sofreu uma queda semelhante, de 24% para 13%. Os executivos de finanças se destacam por não terem uma queda mensurável nos aumentos devido a lacunas no currículo. Independentemente de haver ou não uma lacuna na carreira, os aumentos para executivos de finanças que trocaram de empresa foram de 25% em média. Empresas maiores têm penalidades maiores. Como as empresas maiores pagam mais e têm maior probabilidade de adotar processos de contratação mais formais, pensamos que elas também poderiam ser mais seletivas, aderindo a critérios de seleção mais rigorosos na contratação de executivos. Nossos dados mostraram que os executivos que mudaram entre empresas que empregam mais de 10.000 pessoas receberam um aumento médio de 27%, em comparação com um aumento de 16% para aqueles que mudaram entre empresas menores. Os executivos com lacunas na carreira que mudaram entre grandes empresas tiveram um aumento médio de 18%, uma queda de nove pontos percentuais. Os aumentos para aqueles com lacunas que mudaram entre empresas menores foram de 11%, uma queda de apenas cinco pontos percentuais. As credenciais não têm efeitos compensatórios. Credenciais extras podem fazer com que o senhor se destaque. Por exemplo, quem tem diplomas de programas de prestígio ou MBAs é visto como alguém que traz algo a mais, e essas qualificações geralmente estão associadas a salários mais altos. Suspeitamos que essas credenciais pudessem ter um efeito atenuante sobre aqueles com lacunas no currículo, mas nossos resultados não confirmam isso. Os MBAs com lacunas no currículo sofreram uma queda de cinco pontos percentuais no salário médio em comparação com os MBAs sem lacunas, semelhante à população em geral. Ter um diploma da Ivy League também não ajudou. MBAs e Ivy Leaguers recebem, em média, salários mais altos do que seus colegas de outras escolas, portanto, pensamos que eles poderiam estar protegidos do impacto negativo das lacunas no currículo. Mas nossos dados descobriram que eles não sofrem menos com as lacunas no currículo. . . . As lacunas nos currículos ainda são importantes ou já entramos em um mundo em que elas podem ser explicadas? Há verdade em ambas as posições. As lacunas na carreira podem ter explicações razoáveis. Desde a pandemia, quase todo mundo experimentou em primeira mão os desafios de gerenciar as demandas entre a vida pessoal e a vida profissional. Embora os dados indiquem que contar sua história de forma proativa pode ajudar, o impacto negativo ainda persiste. A experiência compartilhada de desafios fora de nosso controle pode ter dado início a uma nova era de empatia e abertura para a variedade de carreiras, mas as lacunas no currículo ainda são importantes, não importa quão bem as expliquemos.

Qual é o custo de uma lacuna no currículo para executivos?

Resumo.

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