Como ser contratado quando a IA faz a triagem

O mercado de trabalho atual está apertado, e não apenas por causa das recentes demissões e da estagnação das contratações. A IA e a automação estão mudando o cenário de contratação em todos os níveis, e aqueles que estão em busca de uma nova oportunidade não podem mais ignorar o impacto da IA em sua estratégia de busca de emprego. Entender como as empresas estão aproveitando a IA para a contratação é fundamental para conseguir seu próximo emprego. Aqui estão cinco maneiras de se preparar para um processo de contratação baseado em IA, desde seu currículo até as entrevistas. Candidaturas, currículos e cartas de apresentação Com um mercado tão competitivo, os recrutadores não têm tempo para analisar todas as candidaturas. Considere estas dicas para ajudar a garantir que seu currículo apareça no topo do grupo de candidatos. Mude sua narrativa. Ao atualizar seu currículo, desenvolva uma narrativa forte que mostre aos recrutadores e gerentes de contratação seus recursos exclusivos e resistentes à IA. Comece mapeando seu trabalho atual. Determine quais tarefas poderão ser realizadas em breve por meio de IA e automação ou se todo o seu trabalho poderá se tornar obsoleto. Por exemplo, alguns grandes bancos disseram que estão buscando a automação para substituir grande parte do trabalho dos analistas de investimento júnior. Portanto, os analistas de investimento atuais talvez precisem mudar de função no setor financeiro, desenvolvendo habilidades que a tecnologia provavelmente nunca dominará: trabalho que requer um toque humano, como construção de relacionamentos, tomada de decisões, personalização, influência e alinhamento das partes interessadas. Identificar suas habilidades fora do que pode ser automatizado o ajudará a articular claramente como suas capacidades podem complementar ou até mesmo aprimorar as novas tecnologias à medida que elas proliferam em seu campo. À medida que a IA e a automação avançam, talvez o senhor precise adaptar seus conhecimentos a campos emergentes. Para entender qual trabalho e setor podem interessá-lo, comece refletindo sobre o que o entusiasma em sua função atual. Voltando ao exemplo do analista de investimentos, talvez o senhor goste do ritmo acelerado, da resolução de problemas complexos ou do impacto das decisões baseadas em dados. Entender o que o motiva pode ajudá-lo a identificar novos caminhos de carreira que se alinhem com seus interesses. Explore oportunidades em áreas relacionadas à IA, como segurança cibernética, ética em IA ou treinamento em IA, e use recursos como o Occupational Outlook Handbook do Bureau of Labor Statistics para pesquisar possíveis funções. Depois de encontrar a opção certa, você pode criar uma narrativa convincente que destaque suas habilidades transferíveis e seu valor no novo campo. Entenda as telas de currículo assistidas por IA. Embora não se espere que a IA substitua totalmente os recrutadores, muitas organizações estão confiando em sistemas de rastreamento de candidatos com tecnologia de IA para selecionar candidatos em potencial quanto às habilidades aplicáveis. Sistemas como o Workday, Oracle HCM e Greenhouse apresentam candidatos qualificados de fontes de talentos internas e externas e, em seguida, avaliam e classificam esses candidatos para obter o melhor ajuste. É por isso que pode parecer que o senhor está enviando centenas de currículos e cartas de apresentação para um buraco negro. Com 83% das empresas informando que estão usando recursos de TI para selecionar currículos, se o seu currículo não incorporar quase todas as palavras-chave da descrição da vaga, talvez ele nunca seja visto. Por exemplo, se o senhor estiver se candidatando a uma vaga em operações comerciais e deixar de fora as competências básicas mais óbvias (ou seja, palavras-chave) para esse tipo de função - por exemplo, planejamento estratégico, eficiência operacional, otimização de processos, métricas de desempenho, melhoria contínua, transformação digital e gerenciamento de mudanças -, o programa de TI poderá determinar que o senhor não está qualificado para a vaga, mesmo que saiba que suas habilidades são perfeitas para ela. Use a IA... com moderação. O fato de as empresas estarem usando IA para selecionar candidatos não significa que o senhor deva confiar na IA para redigir seu currículo e carta de apresentação do zero. As empresas estão se tornando mais experientes em relação ao conteúdo gerado por IA, o que pode não funcionar a seu favor. Em 2023, o Gartner relatou que 69% dos profissionais de RH pesquisados usaram software de rastreamento de candidatos para identificar candidaturas ou currículos com cópia gerada por IA. Além disso, quase metade dos entrevistados revelou que tem um processo de avaliação separado para currículos gerados por IA, sendo que 8% relataram que não priorizam currículos e candidaturas gerados por IA. Até mesmo a Anthropic, empresa de IA , está pedindo aos candidatos a emprego que atestem que não usaram IA no processo de candidatura porque isso os impede de avaliar as habilidades de comunicação dos candidatos. Embora o Gemini, o ChatGPT ou o Copilot possam ser úteis na criação de tópicos concisos, eles não conhecem suas realizações e podem criar uma linguagem que soe semelhante para qualquer pessoa que se candidate ao mesmo cargo. Portanto, o senhor só deve confiar nas ferramentas de IA para alinhar seu currículo já elaborado com as palavras-chave de carreiras específicas. Por exemplo, o senhor pode usar um prompt do tipo: "Forneça todas as palavras-chave possíveis para habilidades técnicas e interpessoais para cargos de operações comerciais". Ou o senhor pode inserir a descrição do cargo e o seu currículo no programa de IA e prompt: "Diga-me quais palavras-chave e responsabilidades da descrição do cargo estão faltando no meu currículo". Em seguida, analise as palavras-chave ou responsabilidades que são relevantes para sua experiência específica e incorpore-as organicamente em seu currículo e carta de apresentação. Não são apenas os currículos que não devem ser criados do zero com a TI. As cartas de apresentação geradas por IA soam inautênticas, carecem de paixão e podem parecer genéricas, formais ou "perfeitas" demais em comparação com a forma como um ser humano comunicaria as informações. Se o senhor solicitar à IA que "Elabore uma carta de apresentação de operações comerciais", por exemplo, todas as pessoas que fizerem a mesma pergunta enviarão a mesma carta de apresentação, e as empresas poderão descartar sua candidatura sem dedicar tempo para entender se o senhor tem as habilidades excepcionais de comunicação escrita que alega ter em seu currículo. Conclusão: Use a IA como uma ferramenta de acabamento, não como uma ferramenta inicial. Reserve um tempo para escrever seu próprio currículo e carta de apresentação e, em seguida, use a IA para refiná-los quanto à clareza e concisão. Entrevistas A IA também está tomando o lugar da interação humana no início do processo de entrevista. Muitos candidatos a emprego agora precisam impressionar um algoritmo em vez de criar aquela conexão humana instantânea. Prepare-se para entrevistas assistidas por IA. Muitas empresas estão usando tecnologia de IA, como HireVue, VidRecruiter, CodeSignal e Brazen, para pré-selecionar candidatos por meio de perguntas escritas e em vídeo. Esses programas avaliam as respostas para apresentar os melhores candidatos aos recrutadores. Mas o simples fato de receber uma solicitação para uma entrevista em vídeo não significa necessariamente que o senhor está no processo de contratação - algumas empresas enviam essas perguntas para todos que se candidataram à vaga ou para uma seleção de pessoas cujos currículos foram identificados pelo software de triagem de IA. Então, qual é a chave para avançar nesse processo e, eventualmente, conseguir falar com um ser humano? O senhor precisa se sentir à vontade para falar com uma tela que não tem nenhuma reação ou pergunta de acompanhamento e não dá nenhuma indicação se o senhor está respondendo bem às perguntas. As perguntas de triagem geradas por IA tendem a ser básicas, portanto, prepare respostas para as perguntas mais comuns com antecedência. Pense: O que torna o senhor único? O senhor pode nos contar um pouco sobre si mesmo? Por que o senhor é a pessoa certa para a função? Por que o senhor quer trabalhar aqui? Como o conjunto de habilidades do(a) senhor(a) se encaixa no cargo? O que mais o senhor gostaria de contribuir para esta entrevista? Em seguida, pratique responder a essas perguntas com antecedência e grave-se. Ferramentas de IA, como Interview Prep AI, Interview AI, Huru e Interview Warmup, fazem perguntas comuns de entrevista e avaliam suas respostas quanto à integridade e ao uso de palavras-chave. Algumas ferramentas podem até dar feedback sobre sua linguagem corporal e vocal. Esse tipo de feedback pode ajudá-lo a se sentir confiante para responder às perguntas com a energia, a linguagem corporal e as informações corretas antes de fazer qualquer entrevista com um ser humano. Observe que, quando o senhor é convidado a gravar as respostas para uma entrevista de pré-triagem, muitas empresas oferecem até três minutos para responder à pergunta. Os recrutadores com quem conversei durante a pesquisa do meu livro mais recente recomendam usar no máximo dois minutos para responder a uma pergunta, pois, em todos os níveis, espera-se que o senhor saiba sintetizar as informações em respostas concisas e claras usando palavras-chave aplicáveis alinhadas com as funções e responsabilidades da descrição do cargo. Falar demais não aumentará suas chances de passar na prova. Pergunte sobre o progresso da IA. Como o cenário tecnológico continua mudando rapidamente, assim que tiver a oportunidade de entrevistar um humano, o senhor vai querer ter uma noção se e como a empresa está usando a IA. Por exemplo, o senhor pode perguntar: "Como a empresa e essa função específica estão inovando com IA e automação?" e "Que tipos de programas de aprimoramento e requalificação a empresa oferece para aqueles cujos empregos se tornarão obsoletos pela IA?" Compreender o progresso de uma organização na implementação da IA pode lhe dar uma visão de como será seu sucesso a longo prazo. Por quê? Porque a McKinsey & Company está informando que a IA poderá automatizar até 70% das atividades comerciais até 2030, e a Goldman Sachs diz que 300 milhões de empregos poderão ser deslocados. Se o senhor decidir se candidatar a uma empresa que já esteja implementando a IA, talvez tenha menos medo de que seu emprego desapareça em um ou dois anos, pois a empresa já está buscando novas competências para complementar seus programas de IA. As empresas que ainda não são inovadoras em IA podem estar contratando conjuntos de habilidades para mantê-las em operação enquanto discutem as implementações de IA, o que pode colocar seu emprego em risco no futuro. . . . Ter conhecimento sobre como a IA afeta o processo de contratação e seu trabalho pode lhe dar uma vantagem para garantir que sua candidatura chegue ao topo da pilha. Além disso, em suas entrevistas, o senhor poderá se posicionar não apenas como um profissional capaz, mas também como alguém que está ansioso para evoluir seu conjunto de habilidades junto com a IA.

Como ser contratado quando a IA faz a triagem

Resumo.

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