El poder de los pequeños actos de inclusión

Es importante cuando los empleados tienen un fuerte sentimiento de pertenencia, o sienten que encajan en una empresa: Están más comprometidos y son más innovadores y productivos. Para fomentar ese tipo de inclusión profunda, las empresas intentan a menudo crear una cultura cálida y acogedora, quizás apoyando a los grupos de recursos para empleados o patrocinando eventos de la empresa como horas felices y reuniones de equipo. Pero no es la hora feliz lo que inspira en el trabajo, ni realmente, ni en profundidad, ni en las mejores circunstancias. Lo que realmente importa es si los empleados sienten realmente que están contribuyendo al trabajo que tienen entre manos.