Pesquisa: Hierarquias planas podem desencorajar as candidatas

Diversificar o local de trabalho tornou-se um objetivo central para muitos empregadores, com as empresas americanas gastando quase US$ 8 bilhões por ano em esforços de diversidade. Embora os muitos benefícios de equipes diversificadas tenham sido amplamente estudados, atrair um pool de talentos diversificado tem se mostrado um desafio para algumas empresas, e muitos grupos, como as mulheres, permanecem gravemente sub-representados em todos os setores. A pressão pela diversidade de gênero é especialmente crucial para start-ups, que correm o risco de acumular uma "dívida de diversidade" - a questão de corrigir uma falta de diversidade que se torna cada vez mais difícil à medida que a empresa cresce.