Pesquisa: As pessoas ainda querem trabalhar. Elas só querem ter controle sobre seu tempo.

Os trabalhadores - especialmente aqueles considerados "trabalhadores do conhecimento", que podem fazer a maior parte, se não todo o seu trabalho, com um laptop e uma conexão com a Internet - vêm lutando pelo direito de manter o controle sobre seu tempo há anos. Ao trabalhar em casa em 2020 e 2021, eles demonstraram aos seus chefes que são capazes de manter ou, em alguns casos, até aumentar sua produtividade trabalhando de forma flexível. Seus chefes, por outro lado, os têm puxado na direção oposta; executivos e gerentes têm lutado para que os trabalhadores voltem aos escritórios que as empresas estão pagando muito dinheiro para alugar. Essa luta afetou tanto os trabalhadores quanto as empresas. Os trabalhadores se demitiram em massa durante um período que ficou conhecido como "a Grande Demissão", e os empregadores que instituíram a obrigatoriedade do retorno ao escritório tiveram dificuldades para contratar e reter os melhores talentos. Agora, especialmente com a Geração Z compondo uma parcela cada vez maior da população ativa e com a estagnação das conversas sobre trabalho híbrido e retorno ao escritório, as demandas por maior flexibilidade nos arranjos de trabalho ainda são prioridade para muitos funcionários e candidatos a emprego.