Investigación: La gente sigue queriendo trabajar. Sólo quieren controlar su tiempo.

Los trabajadores -en particular los considerados "trabajadores del conocimiento", capaces de realizar la mayor parte de su trabajo, si no todo, con un ordenador portátil y una conexión a Internet- llevan años luchando por el derecho a mantener el control sobre su tiempo. Al trabajar desde casa en 2020 y 2021, demostraron a sus jefes que son capaces de mantener, o en algunos casos incluso aumentar, su productividad mientras trabajan de forma flexible. Sus jefes, por otro lado, han estado tirando de ellos en la dirección contraria; los ejecutivos y directivos han estado luchando para que los trabajadores vuelvan a las oficinas que las empresas están pagando mucho dinero por arrendar. Esta lucha ha afectado tanto a los trabajadores como a las empresas. Los trabajadores renunciaron en masa durante un periodo que se conoció como "la Gran Renuncia", y los empleadores que instituyeron mandatos de regreso a la oficina han luchado por contratar y retener a los mejores talentos. Ahora, especialmente con la generación Z constituyendo una parte cada vez mayor de la población activa y el estancamiento de las conversaciones en torno al trabajo híbrido y el regreso a la oficina, las demandas de una mayor flexibilidad en las modalidades de trabajo siguen siendo prioritarias para muchos empleados y solicitantes de empleo.