Los directivos están quemados. He aquí cómo ayudarles a recargarse.

Lo más probable es que los directivos de su organización se sientan agotados. Los mandos intermedios han sentido la presión de tener que ejecutar la estrategia desde arriba mientras entrenan y desarrollan a sus equipos por debajo de ellos - a menudo sin recibir el mismo tipo de desarrollo o empoderamiento por parte de los directivos más veteranos. A menudo faltos de recursos, se arremangan con frecuencia para hacer el trabajo junto a sus equipos, sobre todo teniendo en cuenta las tasas de rotación más elevadas de los últimos años.