Como se tornar mais visível no trabalho

Ao entrar no mercado de trabalho pela primeira vez, um conselho comum que o senhor ouvirá é: "Trabalhe duas vezes mais do que todos os outros". Muitos de nós ouvimos que, para nos destacarmos em qualquer função, precisamos fazer as coisas com eficiência e dar o nosso melhor. Na maioria dos casos, isso é verdade - desde o início de sua carreira, estabelecer-se como uma pessoa produtiva e confiável o ajudará a construir uma marca pessoal forte e a desenvolver a confiança de sua equipe. Mas o que poucas pessoas dirão ao senhor é o seguinte: É preciso mais do que trabalho árduo para crescer em sua função e construir credibilidade. O impacto de seu trabalho árduo também precisa ser visível para os outros. A visibilidade no local de trabalho é vital para que o seu nome seja mencionado na sala onde as decisões são tomadas, para que seja incluído em projetos que moldem sua carreira e, por fim, para que consiga uma promoção. Se as outras pessoas não souberem o que o senhor realizou, nunca alcançará todo o seu potencial de progresso. Durante seus primeiros anos no mundo dos negócios, descobrir como se tornar visível pode ser um grande desafio, especialmente entre todas as outras incógnitas que o senhor pode estar enfrentando. Vamos começar falando sobre como é a visibilidade no local de trabalho, as muitas maneiras pelas quais ela pode ajudá-lo e como o senhor pode aumentá-la. O que significa ser visível no trabalho? Visibilidade no local de trabalho significa que seu trabalho é notado, reconhecido e valorizado. Embora não se trate de um concurso de popularidade, o processo de se tornar mais visível pode ser comparado a muitas hierarquias sociais que o senhor já experimentou. Assim como em uma festa, as pessoas que têm o privilégio de serem visíveis passam por três interações principais: o convite ("Venha para a festa!"), a participação ("Dance conosco!") e a validação ("Que bom que o senhor veio - vamos fazer isso de novo!"). Quando recebe um convite, o senhor é envolvido em informações importantes e é convidado a fazer parte de projetos, liderar equipes e assumir novas funções. A participação significa que o senhor tem uma contribuição notável e fundamental para o trabalho. E validação significa que o seu trabalho é valorizado, reconhecido, aprovado e até mesmo recompensado com coisas como garantir uma promoção, obter uma visão mais ampla ou receber uma maior amplitude de controle. Quando o senhor é o novato no trabalho (assim como na vida), não é tão fácil ser convidado para a festa. É por isso que o senhor precisa se esforçar desde o início. Como a visibilidade pode ajudar o senhor? Há muitos benefícios em ser visível no trabalho. Primeiro, a visibilidade permitirá que o senhor tenha mais influência, o que é imprescindível para qualquer aspirante a líder. Sejamos claros: o senhor não precisa ser um líder de alto poder e de alto nível para conseguir influência. Mas sua visibilidade é construída com base em sua capacidade de moldar os sentimentos, as crenças e as ações dos outros. Em segundo lugar, a visibilidade no local de trabalho pode abrir as portas para novas oportunidades que, de outra forma, poderiam permanecer fechadas ou até mesmo escondidas do senhor. Você aumentará suas chances de ser incluído em projetos inovadores ou de alto risco, de receber informações críticas ou de ser promovido se os principais tomadores de decisão souberem quem você é, o que faz e acreditarem que seu trabalho traz um impacto positivo. Em terceiro lugar, com visibilidade, o senhor pode participar mais facilmente de conversas que incluam pessoas que não o conhecem. Em outras palavras, é uma ótima maneira de expandir sua rede. Os mesmos influenciadores que valorizam suas contribuições podem apresentá-lo a outros tomadores de decisão em outros departamentos, equipes multifuncionais ou até mesmo a pessoas de suas redes externas que podem vir a ser contatos valiosos no futuro. Por fim, e talvez o mais importante, a visibilidade pode determinar se o seu local de trabalho lhe parece inclusivo e envolvente. Pesquisas mostram que sentir-se incluído no trabalho leva a um maior comprometimento e engajamento organizacional. É mais provável que o senhor tenha influência para definir a agenda do seu trabalho, inclusive suas áreas de foco, prioridades, metas e, talvez, eventualmente, a estratégia mais ampla que define o trabalho para toda a organização. Como o senhor se torna visível no trabalho? O senhor não pode se tornar visível apenas com seus próprios esforços. Para aumentar seu perfil, o senhor precisa de um defensor, seja ele seu gerente, um mentor ou um patrocinador - basicamente, alguém que o convide para a festa teórica ou um "influenciador" do local de trabalho. Por meio desses relacionamentos, o senhor pode aprender as ferramentas necessárias para se tornar visível (como falar, aumentar sua influência e fazer networking, especialmente em um ambiente híbrido). Alguns especialistas dizem que nenhum trabalho é inerentemente visível ou não visível e que, em vez disso, o que as pessoas veem depende do contexto do seu trabalho. Isso significa que o valor do seu trabalho pode mudar, e mudará, à medida que as necessidades e as metas da organização mudarem. Para manter a consciência do contexto de seu trabalho, pergunte a si mesmo: Como meu cargo e meu trabalho são vistos na organização? Qual é a minha reputação? Meu trabalho está ligado ao que é valorizado, como geração de receita, aumento da participação no mercado ou mudanças positivas na cultura da empresa? As pessoas pensam em mim e no trabalho que realizo quando precisam de ajuda com algo importante? Os influenciadores no trabalho reconhecem, elogiam e apoiam os projetos que lidero? Que relacionamentos eu tenho com supervisores, tomadores de decisão e influenciadores, e como eu os definiria? Essas perguntas o ajudarão a refletir, reconhecer as mudanças que podem afetar sua visibilidade e estar ciente de como o senhor se apresenta no trabalho. O senhor também pode pedir ao seu gerente ou à equipe de RH uma avaliação 360º - um exercício valioso (e, às vezes, humilhante) durante o qual os colegas coletam feedback sobre seus pontos fortes e fracos, o que, idealmente, lhe dará informações práticas para melhorar. Como é se tornar visível na prática? Se o senhor não tiver certeza de quais medidas acionáveis deve tomar, comece aos poucos, experimentando as estratégias descritas abaixo. Tome uma atitude. Ser um funcionário visível requer propósito e intenção. Isso requer ação. Se o senhor normalmente não fala em reuniões, comece a falar ou faça um start-up imediatamente depois com o anfitrião da reunião. Lembre-se de que humildade não é igual a silêncio. Compartilhe seus sucessos e, se o senhor for gerente, os sucessos de sua equipe também. (Se não houver ninguém por perto para ouvir uma grande ideia, será que ela ainda é uma grande ideia?) Entregue um trabalho de qualidade. Pode parecer óbvio, mas o senhor deve ser visível pelos motivos certos. Faça um bom trabalho. Quando as pessoas puderem contar com um trabalho de qualidade, o senhor ganhará a reputação de ser um membro da equipe confiável e valorizado, o que leva a mais visibilidade. Saiba o que é prioridade para as principais partes interessadas. Seja capaz de ajudar e agregar valor ao trabalho dos poderosos tomadores de decisão em sua organização. Geralmente, essas pessoas são seus colegas seniores, chefes de departamento ou membros da equipe executiva. Quando o senhor demonstrar que possui um conjunto de habilidades que pode ser um recurso valioso para eles e para o trabalho deles, é mais provável que prestem atenção ao seu trabalho. Em última análise, o senhor quer que eles o queiram na equipe deles. Quando demonstrar que pode ajudá-los a vencer, eles o recrutarão e investirão no seu sucesso. Adore aprender. Procure, pergunte e se ofereça como voluntário para oportunidades de aprendizado que expandirão suas habilidades. Melhor ainda se essas oportunidades beneficiarem partes interessadas importantes. Sua empresa oferece rodízio de funções entre departamentos? Seu gerente precisa de uma mão extra para um projeto urgente? O senhor pode se oferecer como voluntário para representar sua equipe em reuniões multifuncionais? Busque oportunidades de aprendizado que tenham tarefas urgentes e promovíveis. Pontos extras se o projeto tiver alcance em toda a empresa e permitir que o senhor colabore com funcionários seniores que têm poder de decisão. Seja gentil. As pessoas querem colaborar com pessoas gentis, atenciosas e boas. Seja a pessoa que as pessoas gostam de ter por perto e em sua equipe. Os especialistas destacam que ser gentil pode reduzir o esgotamento de colaboradores, aumentar a autoestima, desencadear emoções positivas e aumentar o bem-estar geral. Veja a gentileza como uma oportunidade de aprimorar suas habilidades sociais, como empatia, compaixão, resiliência e adaptabilidade - características que permitem que os outros o vejam como acessível, colaborativo, inclusivo e como um funcionário valioso e um líder emergente. Faça uma conexão. Não tenha vergonha de se conectar com outras superestrelas visíveis no trabalho. Faça isso não com uma intenção egoísta, mas para se conectar e construir relacionamentos com aqueles que o senhor admira com a intenção de entender como eles conquistaram sua visibilidade. Trabalhe ao lado deles, com eles ou para eles. Suas contribuições se tornarão mais visíveis para eles, aumentando o potencial de ganhar o patrocínio deles, mesmo quando o senhor não estiver presente. Além disso, o senhor obterá insights sobre como pavimentar seu próprio caminho por meio das jornadas deles. Lembre-se... A visibilidade atrairá mais atenção para o senhor, o que pode levar a uma pressão maior para que obtenha ótimos resultados e atue em um nível mais alto. Com a visibilidade, vem a responsabilidade. O senhor não pode mais passar despercebido. Quando se expõe, o senhor se transforma em um modelo para os outros. Aumentar sua visibilidade leva tempo. Seja paciente e saiba que, à medida que demonstrar sua experiência e seu comprometimento, as pessoas perceberão seu trabalho, solicitarão sua participação e contribuição e, por fim, o reconhecerão, valorizarão e recompensarão por suas contribuições.

Como se tornar mais visível no trabalho

Resumo.

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