Cómo hacerse más visible en el trabajo

Al entrar por primera vez en la fuerza laboral, un consejo común que oirá es: "Trabaje el doble que los demás". A muchos de nosotros nos han dicho que para sobresalir en cualquier puesto, tenemos que hacer las cosas con eficacia y poner lo mejor de nosotros mismos. En la mayoría de los casos, esto es cierto - desde el principio de su carrera, establecerse como una persona productiva y fiable le ayudará a construir una marca personal fuerte y a desarrollar la confianza con su equipo. Pero lo que menos gente le dirá es lo siguiente: Se necesita algo más que trabajo duro para crecer en su puesto y crear credibilidad. El impacto de su duro trabajo también tiene que ser visible para los demás. La visibilidad en el lugar de trabajo es vital para que mencionen su nombre en la sala donde se toman las decisiones, para que le incluyan en los proyectos que dan forma a su carrera y, finalmente, para conseguir un ascenso. Si los demás no saben lo que ha logrado, nunca alcanzará todo su potencial de ascenso. Durante sus primeros años en el mundo empresarial, averiguar cómo hacerse visible puede ser un gran reto, especialmente entre todas las demás incógnitas por las que puede estar navegando. Empecemos hablando de cómo es la visibilidad en el lugar de trabajo, de las muchas formas en que puede ayudarle y de cómo puede aumentarla. ¿Qué significa ser visible en el trabajo? La visibilidad en el trabajo significa que su trabajo se nota, se reconoce y se valora. Aunque no se trata de un concurso de popularidad, el proceso de hacerse más visible puede compararse con muchas jerarquías sociales que ya ha experimentado. Al igual que cuando asiste a una fiesta, las personas que tienen el privilegio de ser visibles experimentan tres interacciones principales: la invitación ("¡Ven a la fiesta!"), la participación ("¡Baila con nosotros!") y la validación ("¡Me alegro tanto de que hayas venido, hagámoslo otra vez!"). Cuando se recibe una invitación , se le hace partícipe de información importante y se le pide que forme parte de proyectos, dirija equipos y asuma nuevas funciones. La participación significa que usted aporta una contribución notable y fundamental al trabajo. Y validación significa que su trabajo es valorado, reconocido, aprobado e incluso recompensado con cosas como conseguir un ascenso, obtener un ámbito de actuación más amplio o que se le otorgue un mayor margen de control. Cuando se es el chico nuevo en el trabajo (igual que en la vida), no es tan fácil que te inviten a la fiesta. Por eso tiene que esforzarse desde el principio. ¿Cómo puede ayudarle la visibilidad? Ser visible en el trabajo tiene muchas ventajas. En primer lugar, la visibilidad le permitirá tener más influencia, algo imprescindible para cualquier aspirante a líder. Seamos claros: no tiene que ser un líder de alto poder y alto nivel para crear influencia. Pero su visibilidad se basa en su capacidad para moldear los sentimientos, las creencias y las acciones de los demás. En segundo lugar, la visibilidad en el lugar de trabajo puede abrirle la puerta a nuevas oportunidades que, de otro modo, podrían permanecer cerradas o incluso ocultas para usted. Aumentará sus posibilidades de ser incluido en proyectos innovadores o de alto riesgo, de recibir información crítica o de ser ascendido si los responsables clave de la toma de decisiones saben quién es usted, lo que hace y creen que su trabajo tiene un impacto positivo. En tercer lugar, con visibilidad, podrá entrar más fácilmente en conversaciones que incluyan a personas nuevas para usted. En otras palabras, es una forma estupenda de ampliar su red de contactos. Las mismas personas influyentes que valoran sus contribuciones pueden presentarle a otros responsables de la toma de decisiones en otros departamentos, equipos interfuncionales o incluso a personas de sus redes externas que pueden resultar contactos valiosos en el futuro. Por último, y quizá lo más importante, la visibilidad puede influir en que su lugar de trabajo le resulte inclusivo y atractivo. Las investigaciones demuestran que sentirse incluido en el trabajo conduce a un mayor compromiso y participación en la organización. Es más probable que usted tenga la influencia necesaria para establecer la agenda de su trabajo, incluidas sus áreas de interés, prioridades, objetivos y, quizás con el tiempo, la estrategia más amplia que define el trabajo para toda la organización. ¿Cómo hacerse visible en el trabajo? No puede ser visible únicamente a través de sus propios esfuerzos. Para elevar su perfil, necesita un defensor, ya sea su jefe, un mentor o un patrocinador - básicamente, alguien que le invite a la fiesta teórica, o un "influenciador" en el lugar de trabajo. A través de estas relaciones puede aprender las herramientas que necesita para hacerse visible (como hablar claro, aumentar su influencia y establecer contactos, especialmente en un entorno híbrido). Algunos expertos afirman que ningún trabajo es intrínsecamente visible o no visible y que, en cambio, lo que la gente ve depende del contexto de su trabajo. Esto significa que el valor de su trabajo puede cambiar, y cambiará, a medida que cambien las necesidades y los objetivos de la organización. Para mantener la conciencia del contexto de su trabajo, pregúntese: ¿Cómo se ve mi posición y mi trabajo en la organización? ¿Cuál es mi reputación? ¿Está mi trabajo relacionado con lo que se valora, como la generación de ingresos, el aumento de la cuota de mercado o los cambios positivos en la cultura de la empresa? ¿Piensa la gente en mí y en el trabajo que hago cuando necesitan ayuda con algo importante? ¿Las personas influyentes en el trabajo reconocen, elogian y apoyan los proyectos que dirijo? ¿Qué relaciones mantengo con los supervisores, los responsables de la toma de decisiones y las personas influyentes, y cómo las definiría? Estas preguntas le ayudarán a reflexionar, a reconocer los cambios que pueden afectar a su visibilidad y a ser consciente de cómo se muestra en el trabajo. También puede pedir a su jefe o al equipo de RR.HH. una revisión 360, un valioso (y a veces humillante) ejercicio durante el cual se recogen los comentarios de sus colegas sobre sus puntos fuertes y débiles, lo que idealmente le proporcionará información procesable para mejorar. ¿Qué significa en la práctica hacerse visible? Si no está seguro de qué medidas prácticas debería tomar, empiece poco a poco probando las estrategias que se describen a continuación. Haga un movimiento. Ser un empleado visible requiere propósito e intención. Requiere acción. Si normalmente es usted alguien que no habla en las reuniones, empiece a hablar o haga un seguimiento inmediatamente después con el anfitrión de la reunión. Recuerde que humildad no equivale a silencio. Comparta sus éxitos y, si es directivo, también los de su equipo. (Si no hay nadie cerca para escuchar una gran idea, ¿sigue siendo una gran idea?) Entregue un trabajo de calidad. Puede parecer obvio, pero sea visible por las razones correctas. Haga un buen trabajo. Cuando la gente pueda contar con un trabajo de calidad por su parte, se ganará la reputación de ser un miembro fiable, digno de confianza y valorado y necesario del equipo, todo lo cual conduce a una mayor visibilidad. Sepa qué es lo más importante para los principales stakeholder. Sea capaz de ayudar y añadir valor al trabajo de los poderosos responsables de la toma de decisiones en su organización. Normalmente, estas personas son sus colegas de alto nivel: jefes de departamento o miembros del equipo ejecutivo. Cuando demuestre que tiene un conjunto de habilidades que puede ser un recurso valioso para ellos y su trabajo, será más probable que presten atención a su trabajo. En última instancia, usted quiere que le quieran en su equipo. Cuando demuestre que puede ayudarles a ganar, le reclutarán e invertirán en su éxito. Ame aprender. Busque, pregunte y ofrézcase voluntario para oportunidades de aprendizaje que amplíen sus conocimientos. Tanto mejor si esas oportunidades benefician a los principales stakeholder. ¿Ofrece su empresa rotaciones de trabajo interdepartamentales? ¿Necesita su jefe una mano extra para un proyecto urgente? ¿Puede ofrecerse voluntario para representar a su equipo en reuniones interfuncionales? Busque oportunidades de aprendizaje que tengan tareas urgentes y promocionables. Puntos extra si el proyecto tiene alcance en toda la empresa y le permitirá colaborar con empleados superiores que tienen poder de decisión. Sea amable. La gente quiere colaborar con personas amables, atentas y buenas. Sea la persona con la que la gente disfruta estando cerca y teniendo en su equipo. Los expertos subrayan que ser amable puede reducir el desgaste del personal, aumentar la autoestima, desencadenar emociones positivas y aumentar el bienestar general. Vea el hecho de ser amable como una oportunidad para perfeccionar sus habilidades blandas, como la empatía, la compasión, la resiliencia y la adaptabilidad, rasgos que permiten que los demás le vean como una persona accesible, colaboradora, integradora y como un empleado valioso y un líder emergente. Establezca una conexión. No sea tímido a la hora de establecer vínculos con otras superestrellas visibles en el trabajo. Hágalo no por una intención egoísta, sino para conectar y entablar relaciones con aquellos a los que admira con la intención de comprender cómo se ganaron su visibilidad. Trabaje junto a ellos, con ellos o para ellos. Sus contribuciones se harán más visibles para ellos, aumentando el potencial de ganarse su patrocinio incluso cuando usted no esté presente. Además, obtendrá información sobre cómo allanar su propio camino a través de sus viajes. Recuerde... La visibilidad le granjeará más atención, lo que puede suponer una mayor presión para obtener grandes resultados y rendir a un nivel superior. Con la visibilidad, llega la responsabilidad. Ya no puede volar bajo el radar. Cuando se pone ahí fuera, se transforma en un modelo a seguir para los demás. Aumentar su visibilidad lleva tiempo. Sea paciente y sepa que, a medida que demuestre su experiencia y compromiso, la gente se fijará en su trabajo, le pedirá su participación y aportación y, en última instancia, le reconocerá, valorará y recompensará por sus contribuciones.

Cómo hacerse más visible en el trabajo

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