¿Qué importancia tiene un título universitario en comparación con la experiencia?

Eyal Bloom, de 21 años, tenía casi cero experiencia empresarial y sólo un diploma de bachillerato. Nada en su currículum decía que pudiera dirigir un equipo de proyecto a distancia con miembros en Estados Unidos, India y África. Pero aplicando lo que aprendió dirigiendo una pequeña unidad cuando estaba en el ejército, Eyal ha hecho precisamente eso en su puesto en la start-up Praxie.com, con sede en San Francisco. Eyal es un brillante ejemplo de cómo la experiencia vital puede aportar lo necesario para sobresalir, a pesar de lo que podría parecer una falta de formación o lagunas evidentes en un currículum. Cuando le pregunté a Eyal cómo había aprendido a dirigir su batallón, me contestó: "Tuve que ingeniármelas", lo que me dijo que era una solucionadora de problemas. También me contó que se había trasladado de Berkeley, California, a Israel en la escuela secundaria. Había viajado sola por la India durante seis meses como parte de un año sabático, lo que indicaba que tenía una gran capacidad de adaptación y que podía desenvolverse en diferentes culturas. Desde la confianza de Eyal para asumir nuevos retos hasta su capacidad para coordinar un equipo distribuido, posee una mentalidad y unas aptitudes que le permiten prosperar en el mundo empresarial. El valor decreciente de los títulos universitarios Las tendencias convergentes de un mercado laboral competitivo, unas matrículas universitarias disparadas, las nuevas alternativas de aprendizaje en línea y unas funciones laborales que cambian rápidamente han creado un punto de inflexión en el valor percibido de los títulos universitarios. El Instituto Burning Glass informó recientemente de que el porcentaje de empleos que requieren un título universitario cayó del 51% en 2017 al 44% en 2021. Y según Gallup, el porcentaje de adultos estadounidenses de entre 18 y 29 años que consideran "muy importante" la educación universitaria cayó del 74% al 41% en solo seis años. Un gran impulsor de estas tendencias son empresas como Apple, Tesla, IBM, Delta Airlines y Hilton, que ya no exigen un título universitario para una entrevista. Se dan cuenta de que las mentalidades, habilidades y destrezas adquiridas con la experiencia vital pueden ser tan valiosas como los diplomas universitarios en el cambiante mundo actual. De hecho, exigir diplomas reduce significativamente la reserva de talentos, dejando a grandes candidatos fuera del proceso de contratación antes incluso de que empiece. Existen datos contradictorios relacionados con cuánto ganará con un título universitario frente a sin él. Según una investigación de la Universidad de Georgetown, el potencial de ingresos a lo largo de la vida de un trabajador con un título universitario es de 2,8 millones de dólares. Sin un título, el potencial de ingresos esperado es de 1,6 millones de dólares. Pero en un estudio de las universidades de Massachusetts, se descubrió que los licenciados universitarios no ganan más que los graduados de secundaria. Además, deben trabajar 20 años para recuperar el coste de su matrícula, dinero que podrían haber utilizado para comprar una casa, invertir o ahorrar para la jubilación. El valor creciente de la experiencia Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el trabajador medio cambia de trabajo 12 veces a lo largo de su carrera. Por eso es tan importante la experiencia tanto en el trabajo como en la vida en general. La experiencia a menudo hace avanzar nuevas formas de pensar y desarrolla habilidades que no están necesariamente limitadas a un trabajo específico. Puede aprovechar lo que obtenga de los viajes, las prácticas, el voluntariado, las aficiones, las actividades extracurriculares y mucho más para construir activos relevantes para nuevas oportunidades, empleos que puede que ni siquiera existieran unos pocos años antes. Algunas organizaciones como Google han creado "certificados de carrera" que ofrecen contenidos, recursos y actividades guiadas para formar a los posibles solicitantes de empleo. El objetivo es crear programas directamente enfocados a satisfacer las necesidades de talento emergente de la empresa. Los certificados de Google, que se imparten a través de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera, permiten a los solicitantes de empleo eludir las universidades tradicionales de cuatro años y cualificarse al instante para puestos de trabajo específicos mediante el pago de 100 dólares por curso, una cantidad minúscula comparada con la inversión necesaria para obtener un título universitario. Algunas universidades de cuatro años han reconocido la necesidad de entrar de lleno en el aprendizaje experimental para sobrevivir. La Universidad Minerva, clasificada como la más innovadora del mundo, ofrece un programa de cuatro años como muchas instituciones. Pero su modelo combina cursos virtuales con inmersiones de una semana en ciudades metropolitanas de siete países. Los estudiantes adquieren competencias para desenvolverse en diversas culturas y realizan prácticas en organizaciones como IDEO, Google, 500 Startups, TechShop, INFORUM y SxSWedu, entre otras. El programa de Minerva se centra en el desarrollo de la mentalidad tanto como de las habilidades, y en su página web se defiende que "la verdadera comprensión del mundo y de su gente sólo proviene de la exposición a las realidades de la vida." La Universidad de Washington informa de que, tras graduarse, aproximadamente el 53% de los estudiantes universitarios están desempleados o trabajando en un empleo que no requería una titulación. No debería sorprender, a la vista de estos datos, que el 49% de los universitarios recién graduados ni siquiera se molestaran en solicitar un puesto de trabajo profesional de nivel inicial en 2022 porque se sentían poco cualificados. Si estos mismos estudiantes hubieran tenido la oportunidad de vivir experiencias prácticas en el mundo real como parte de su educación, estas cifras podrían no ser tan alarmantemente altas. La experiencia construye una inteligencia real Cuando uno tiene experiencias que le exponen de forma práctica a algo, puede asimilar y retener más fácilmente el aprendizaje, y luego aplicar lo adquirido en contextos futuros. El resultado de este aprendizaje práctico es lo que Robert Sternberg, ex presidente de la Asociación Americana de Psicología, denomina inteligencia experiencial. En mi último libro sobre este tema, describo cómo sus experiencias vitales le ayudan a desarrollar su mentalidad, así como sus destrezas y habilidades. También llamada "XQ" para abreviar, su inteligencia experiencial es algo que puede desarrollar con el tiempo y complementa su inteligencia intelectual (IQ), que es algo con lo que la mayoría de la gente cree que se nace. Por eso las experiencias son tan importantes, porque puede utilizarlas para hacer crecer realmente su inteligencia. Piense en cómo aprendió a montar en bicicleta por primera vez. Simplemente lo hizo. No importa lo alto que sea su IQ, ni cuántos libros haya leído sobre la mecánica de las bicicletas, aprender a montar implica el mismo proceso: la experiencia. Cuando se trata de montar en bicicleta, sus habilidades tangibles implican cómo arrancar, conducir y parar la bicicleta. Sus habilidades más amplias incluyen anticiparse a los baches y discernir los obstáculos potenciales en su camino. Su mentalidad incluye cosas como reconocer la necesidad de tener cuidado en el tráfico. La experiencia de aprender a montar en bicicleta -incluyendo el uso de ruedas de entrenamiento para ponerse en marcha, caerse y volver a levantarse, y luego interiorizar plenamente cómo se monta- le permite utilizar la bicicleta para alcanzar sus objetivos, ya sea para el transporte, la forma física, hacer turismo, aliviar el estrés, o más. Este sencillo ejemplo se aplica igualmente bien a otros tipos de aprendizaje como codificar software, escribir planes de negocio, tocar música y mucho más. La experiencia le da ventaja El mundo actual cambia más rápido que la mayoría de los planes de estudios universitarios. Una licenciatura solía ser la puerta de entrada a una entrevista. Eso está cambiando. Pero una cosa es segura: Independientemente de quién haga la contratación, todo el mundo quiere saber qué experiencia tiene usted. Tanto si quiere ser programador de software como si quiere dedicarse al marketing en las redes sociales, la experiencia es esencial. Mientras que un título universitario puede significar potencialmente que ha adquirido las bases para realizar un trabajo, las experiencias de la vida real garantizan a los empleadores que dispone de activos reales para realizar el trabajo con éxito. Los mejores solicitantes de empleo, y las empresas con más visión de futuro, se dan cuenta de que traducir las experiencias en destrezas, habilidades y actitudes y creencias sobre el trabajo más ampliamente aplicables, es el nuevo nombre del juego. Comunicar claramente su inteligencia experiencial puede darle ventaja. El objetivo es ayudar a los empleadores a comprender cómo lo que usted aporta al trabajo en este momento puede aplicarse a lo que se necesita hoy, y también puede ser valioso para el futuro, todo al mismo tiempo. . . . En un mundo tan cambiante como el actual, un título universitario no es el único camino hacia el éxito. De hecho, los datos muestran que sólo el 25% de los titulados universitarios elegirían seguir el mismo camino educativo si pudieran hacerlo de nuevo. Y por si fuera poco, el 41% afirma que, en su lugar, obtendría un certificado que le cualificaría instantáneamente para un puesto de trabajo demandado. Tanto si está considerando la posibilidad de ir a la universidad, como si está a punto de graduarse o ya tiene su título, existen muchas más opciones que nunca para encontrar el éxito. Sólo asegúrese de adquirir experiencias prácticas. Esa es la clave del aprendizaje continuo, y lo que puede abrirle la puerta a su próxima oportunidad.

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