¿Tienen en cuenta sus esfuerzos en materia de ED&I la edad, la clase social y la experiencia vivida?

Nos encontramos en medio de un cambio sísmico en lo que respecta a la forma en que las empresas abordan la diversidad, la equidad y la inclusión. Esto se debe, en parte, al reconocimiento de que las estrategias que las organizaciones han utilizado tradicionalmente para crear más espacio en la mesa para los grupos históricamente excluidos no han funcionado desde hace tiempo. Hacerlo bien tiene enormes ventajas, tanto para los empleados como para la sociedad y la economía: Según McKinsey, reducir la brecha de género para 2025 generaría 12 billones de dólares adicionales en PIB y aumentar la inclusión financiera de los estadounidenses de raza negra crearía aproximadamente 2 billones de dólares en ingresos potenciales.