O problema da filantropia "daltônica

Por muito tempo, os filantropos adotaram uma abordagem "daltônica" para a concessão de doações. Mesmo quando fundamentada em uma tentativa bem-intencionada de equidade, ignorar as implicações da raça no trabalho que financiam só serviu para prejudicar as pessoas de cor.

Considere a luta contra o tabagismo entre adolescentes nos EUA. Houve um declínio impressionante em geral, com a filantropia desempenhando um papel fundamental. Entretanto, quando desagregados por raça, os dados contam uma história diferente. Embora os adolescentes afro-americanos fumem em taxas muito mais baixas do que os adolescentes brancos, quando se tornam adultos, as taxas são praticamente as mesmas, com resultados trágicos, pois os afro-americanos morrem em taxas muito mais altas de doenças relacionadas ao fumo. No entanto, a maioria dos programas e políticas de prevenção tem como alvo os adolescentes, deixando de lado a fase adulta, quando os afro-americanos normalmente começam a fumar.

Esse é apenas um exemplo de por que a igualdade racial precisa ser uma parte deliberada do projeto filantrópico. A raça, por si só, ainda é um indicador de resultados de vida. Veja o caso da mortalidade infantil: Mulheres brancas com diploma de ensino médio ou GED têm taxas de mortalidade infantil mais baixas do que mulheres negras com mestrado, doutorado ou PhD. As disparidades raciais das taxas de infecção por Covid-19 e o número de mortes contam uma história semelhante.

O Racial Equity Institute (REI) criou a útil metáfora da água subterrânea para o racismo estrutural que ilustra por que a raça está intrinsecamente ligada aos nossos maiores problemas sociais. Imagine se o senhor encontrasse um lago com um peixe morto - a maioria de nós analisaria o peixe. Mas se o senhor chegar ao mesmo lago e metade dos peixes estiver morta, então faz mais sentido analisar o lago. E se houver cinco lagos e em cada um deles metade dos peixes estiver morta? Agora é hora de considerar a análise das águas subterrâneas para descobrir como a água de todos os lagos acabou com a mesma contaminação. A filantropia daltônica não percebe o racismo estrutural no lençol freático.

É por isso que nossas organizações - Echoing Green e The Bridgespan Group - quiseram fazer uma análise mais profunda do impacto das desigualdades raciais no financiamento filantrópico. Nosso relatório, Racial Equity and Philanthropy: Disparities in Funding for Leaders of Color Leave Impact on the Table, mostra que os esforços filantrópicos que não levam em conta a raça correm o risco de exacerbar as disparidades raciais existentes ou até mesmo criar novas disparidades.

Com base no que aprendemos em nosso trabalho e nessa pesquisa, estamos pedindo duas grandes mudanças no mundo da filantropia: Os financiadores precisam apoiar financeiramente mais líderes negros, e precisam prestar mais atenção às soluções que levam em conta a raça.

Apoiar líderes de cor

Em entrevistas com mais de 50 líderes do setor, incluindo executivos de organizações sem fins lucrativos de cor e funcionários filantrópicos, nosso estudo constatou que os líderes de cor enfrentam várias barreiras, especialmente quando os financiadores não enxergam a raça:

• Estabelecer contato com possíveis financiadores: Os líderes negros não têm o mesmo acesso a redes sociais que seus colegas brancos e, portanto, têm menos oportunidades de se conectar à comunidade filantrópica.
• Criar um relacionamento com os possíveis financiadores: O preconceito interpessoal dos financiadores às vezes se manifesta na forma de desconfiança e microagressões, o que inibe a construção de relacionamentos e cria cargas emocionais para os líderes negros.
• Garantir apoio para sua organização: Os financiadores geralmente não entendem as abordagens culturalmente relevantes e, portanto, rejeitam estratégias, abordagens e métodos de avaliação com os quais não estão familiarizados.
• Manter relacionamentos com os atuais financiadores: Como os financiadores geralmente não confiam totalmente nas abordagens que levam em conta a raça, mesmo que as financiem, os líderes negros geralmente têm de se esforçar mais para convencê-los de que essas abordagens estão funcionando. Isso dificulta o processo de renovação de subsídios, o que faz com que as organizações lideradas por líderes negros recebam menos subsídios irrestritos e de longo prazo.

Não é de se admirar que existam grandes disparidades de financiamento. Veja o caso do grupo de candidatos da Echoing Green, um grupo que é considerado uma das organizações em estágio inicial mais promissoras do setor. Analisando apenas os candidatos mais qualificados (ou seja, aqueles que passaram para a fase semifinalista e além), nossa pesquisa constatou que as receitas das organizações lideradas por negros são 24% menores do que as receitas de suas contrapartes lideradas por brancos. Quando se trata do Santo Graal do apoio financeiro - financiamento irrestrito - o quadro é ainda mais sombrio. Os ativos líquidos sem restrições das organizações lideradas por negros são 76% menores do que os de suas contrapartes lideradas por brancos.

As disparidades persistem mesmo quando se leva em conta fatores como a área do problema ou o nível de escolaridade. Por exemplo, entre as organizações da bolsa Black Male Achievement da Echoing Green, que se concentra em melhorar os resultados de vida de homens e meninos negros nos EUA, as receitas das organizações lideradas por negros são 45% menores do que as das organizações lideradas por brancos, e os ativos líquidos irrestritos das organizações lideradas por negros são 91% menores do que os das organizações lideradas por brancos - apesar de se concentrarem no mesmo trabalho.

Essas desigualdades não são novas nem se limitam ao grupo de candidatos da Echoing Green. Organizações lideradas por pessoas de cor, incluindo a Philanthropic Initiative for Racial Equity e a CHANGE Philanthropy, uma coalizão de sete organizações que promovem a equidade, têm dado o alarme sobre a lacuna de financiamento da filantropia há algum tempo. Embora a pandemia do coronavírus esteja causando estragos nas finanças de todas as organizações sem fins lucrativos, como as organizações lideradas por pessoas não brancas já vivem frequentemente perto do limite financeiro, estamos ouvindo de nossas redes que essas organizações sem fins lucrativos estão ainda mais vulneráveis neste momento.

É especialmente importante apoiar os líderes negros porque esses líderes geralmente trazem estratégias que refletem as experiências racializadas das comunidades negras e os problemas que elas enfrentam. Como nos disse o filantropo Jeff Raikes: "A filantropia está negligenciando os líderes de cor que têm a maior experiência de vida e compreensão dos problemas que estamos tentando resolver. Isso precisa mudar".

Preste atenção às soluções com consciência racial

Para obter resultados mais equitativos, os filantropos também precisam aplicar uma lente baseada na raça ao considerar os programas a serem apoiados. Vários filantropos e fundações já começaram a fazer isso. Considere estes exemplos de organizações que estão colocando a igualdade racial no centro de suas doações:

• Em 2016, a San Francisco Foundation (SFF) concentrou toda a sua estratégia de programa na igualdade racial e na inclusão econômica. A TI se esforça para conceder doações a organizações com equipes de liderança compostas por uma maioria de pessoas de cor. Essa lente de equidade racial também pode ser vista no Fundo de Resposta Emergencial à Covid-19 da SFF, que concede subsídios de capacidade a organizações sem fins lucrativos que abordam quatro questões particularmente relevantes para as pessoas de cor: apoio a trabalhadores com baixos salários, proteção a moradores de rua e locatários, segurança alimentar e combate ao preconceito racial, em parte em resposta a um aumento no assédio e crimes de ódio violentos contra asiático-americanos.
• A Fundação Ford, em um esforço para pensar criticamente sobre como coleta e age com base nos dados de diversidade de seus beneficiários, recentemente revisou todo o seu processo de proposta de concessão para rastrear melhor os dados raciais nos conselhos e nas equipes de liderança executiva de seus beneficiários. O portfólio BUILD da Ford é um investimento quinquenal de US$ 1 bilhão que concede subsídios operacionais gerais e plurianuais a organizações de justiça social que trabalham para reduzir a desigualdade. A ideia por trás do BUILD não é apenas conceder subsídios maiores, mais longos e mais flexíveis, mas também permitir que os beneficiários - muitos dos quais são líderes negros - determinem como gastar o financiamento.
• A Chicago Community Trust, uma das fundações comunitárias mais antigas do país, converteu-se mais recentemente, anunciando em novembro que seu plano estratégico para a próxima década se concentraria na igualdade racial. A meta da fundação é reduzir a diferença de riqueza entre as famílias latinas, negras e brancas de Chicago. As famílias brancas de Chicago detêm quase 10 vezes mais riqueza do que as famílias negras e latinas. De acordo com a CEO Helene D. Gayle, a decisão marca o reconhecimento da fundação de que muitos dos maiores problemas que assolam Chicago - violência, saúde, educação - têm suas raízes na desigualdade de riqueza racial e étnica. Gayle invoca John F. Kennedy ao explicar o objetivo da CCT de eliminar a diferença de riqueza racial de Chicago: "Optamos por assumir essa questão, não porque seja fácil, mas porque é necessário."

Essas mudanças não beneficiarão apenas as comunidades atendidas por essas organizações. Considere o "efeito de corte no meio-fio", como Angela Glover Blackwell, fundadora da PolicyLink, o chama. Pressionada por defensores de deficientes, a cidade de Berkeley instalou seu primeiro meio-fio - a pequena rampa na calçada originalmente destinada a ajudar pessoas em cadeiras de rodas - em 1972. Tecnicamente, não foi o primeiro do país, mas sua proliferação em Berkeley foi a primeira vez que as pessoas notaram quem realmente se beneficiava - e não eram apenas os deficientes. Os cortes no meio-fio tornaram-se populares entre os pais que empurravam carrinhos de bebê, trabalhadores que puxavam carrinhos pesados, viajantes a negócios que levavam bagagens, pessoas que sofriam de dores nas articulações e nos joelhos, corredores, ciclistas, e a lista continua.

Blackwell observa que, apesar do que algumas pessoas possam pensar, a equidade não é um jogo de soma zero em que ajudar um grupo prejudica outro. Em vez disso, todos se beneficiam da equidade.

Quando se trata de financiamento filantrópico, a disparidade racial é clara. No entanto, o efeito de corte de meio-fio é um lembrete constante da diferença que pode fazer o fechamento da lacuna de financiamento racial. A mudança não pode ocorrer sem que o senhor financie mais líderes negros e os financie mais profundamente. A questão agora é: Os filantropos farão o que é necessário?

Nota do editor: Uma versão anterior deste artigo indicava erroneamente o nome da Philanthropic Initiative for Racial Equity. O texto foi corrigido.