Pesquisa: A diferença de renda dos imigrantes

Há uma sensação geral de que a remuneração e o avanço na carreira dos imigrantes da primeira geração estão atrasados no trabalho - provavelmente porque lhes falta fluência no idioma, redes sociais e compreensão das normas culturais - mas que seus filhos nascidos no país se saem muito melhor, pois cresceram na nova cultura. Em um nível elevado, há algumas evidências que confirmam essa impressão. No entanto, em um nível mais granular, não sabemos muito sobre como os imigrantes se saem no local de trabalho; na verdade, eles foram chamados de "homens e mulheres invisíveis na pesquisa sobre diversidade". O que sabemos vem de pesquisas que analisam grupos geracionais separados, mas presumem que o desempenho é constante em todas as populações de imigrantes - por exemplo, que as mulheres de primeira geração de Bangladesh que imigraram para o Canadá terão resultados semelhantes aos dos homens australianos de primeira geração que fizeram o mesmo. Devido ao aumento dos fluxos populacionais entre fronteiras e aos sentimentos anti-imigrantes que alimentam os movimentos políticos nacionalistas, achamos que era hora de saber mais sobre como a geração de imigrantes, o gênero, a raça e a língua materna se combinam para afetar a remuneração dos imigrantes. Um projeto de pesquisa recente investigou essas questões, bem como a questão de saber se ser um imigrante de primeira geração é realmente o fator mais importante para prever a remuneração.(Alerta de spoiler: não é.) A pesquisa Usando uma amostra de 20.000 funcionários de 6.000 empresas canadenses escolhidas para representar a força de trabalho do Canadá, analisamos dois resultados relacionados à remuneração dos imigrantes: o salário anual e o fato de as pessoas terem alcançado um cargo de supervisão. O Canadá tem um ambiente político razoavelmente acolhedor, portanto, é um caso de teste interessante. O TI já é um país multicultural e com dois idiomas, onde a maioria dos novos imigrantes é selecionada com base em sua empregabilidade. Em 2018, o Canadá ultrapassou os EUA para aceitar o maior número de refugiados. TI também é um país com grande número de imigrantes: 37,5% da população canadense atual são imigrantes de primeira ou segunda geração, o que já é um pouco maior do que a parcela de 37% da população dos EUA projetada para 2050. Para garantir uma comparação "igualitária", controlamos cinco características individuais (idade, experiência, educação, ocupação e sindicalização) e quatro características da empresa (tamanho, setor, desempenho e concorrência internacional). Veja aqui os detalhes. Adotamos uma abordagem "interseccional" para analisar os dados, ou seja, analisamos 24 combinações dessas características que poderiam afetar o pagamento ou as promoções, em vez de analisar cada característica isoladamente: Geração de imigrantes: Primeira geração, referente aos que nasceram no exterior; segunda geração, referente aos filhos nascidos no Canadá; e não imigrantes, referente aos que não são descendentes recentes de imigrantes. Gênero: Homens ou mulheres. Raça: identificou-se como uma pessoa de cor ou não. Língua materna: Se a pessoa fala o mesmo idioma em casa e no trabalho - ou seja, anglófonos que trabalham em organizações inglesas ou francófonos que trabalham em organizações francesas. Por exemplo, um grupo incluiu imigrantes negros de primeira geração do sexo masculino cuja língua materna é o inglês ou o francês, enquanto outro grupo incluiu as mesmas características para as mulheres. Reconhecemos que essas categorias aproximadas coletadas pelo Statistics Canada deixam de fora muitos detalhes importantes, como resultados para indivíduos que vieram para o Canadá ainda crianças, resultados diferentes entre grupos racializados ou o espectro de gênero. Apesar dessa limitação, as categorias aproximadas ainda podem ser úteis para fazer comparações entre grupos em nível populacional. O que descobrimos: As interseções são importantes Mais importante ainda, nossos resultados mostram por que precisamos ir além de uma análise geracional de funcionários imigrantes. Padrões familiares relacionados a gênero e raça surgiram em nossos dados: Mantendo-se tudo o mais constante, as mulheres ganham 13% menos do que os homens. As pessoas de cor ganham 8% menos do que os brancos. Para fins de comparação, ambas as diferenças salariais são maiores do que a diferença relacionada à língua materna: As pessoas que trabalham em um idioma não nativo ganham 7,6% menos do que aquelas que trabalham em suas línguas maternas. Após o controle de gênero, raça e idioma, também parece que tanto os trabalhadores imigrantes de primeira quanto de segunda geração recebem mais do que os trabalhadores não imigrantes. (Esse fato poderia ser falsamente interpretado como um estímulo ao sentimento anti-imigrante.) Mas as únicas pessoas que recebiam mais do que os homens brancos não imigrantes eram homens brancos anglófonos ou francófonos de primeira geração - e seus filhos - como os do Reino Unido, França e Austrália. Acontece que os anglófonos ou francófonos brancos constituem a maioria de todos os imigrantes que vivem no Canadá, portanto, seus resultados são dominantes - embora todos os outros grupos de imigrantes tenham recebido menos salário do que os homens brancos não imigrantes. Considere a diferença entre os imigrantes anglófonos de primeira geração que são (a) homens brancos ou (b) mulheres de cor, todos com níveis semelhantes de educação, idade, ocupação, experiência e que trabalham para empresas semelhantes. Os homens brancos receberam US$ 6.263 a mais em remuneração anual do que as mulheres não brancas, ilustrando o tamanho do efeito combinado de raça e gênero para imigrantes de primeira geração. De modo geral, descobrimos que é possível prever o salário e as promoções contando quantas barreiras cada grupo enfrenta. (As possíveis barreiras neste estudo são gênero, raça, geração de imigrantes e língua materna). Por exemplo, tanto as mulheres não imigrantes de cor (salário anual = US$ 35.666) quanto os homens imigrantes de cor de primeira geração (US$ 35.330/ano) enfrentam duas barreiras e recebem salários mais altos do que a maioria dos grupos que enfrentam três barreiras, como as mulheres de cor de primeira geração (US$ 33.541/ano), supondo que todos sejam anglófonos. Depois de combinar nossas suposições de que os imigrantes de primeira geração, as mulheres, as pessoas de cor e as pessoas que trabalham em idiomas não nativos receberiam déficits salariais de tamanho semelhante, verifica-se que alguns grupos receberam ainda menos do que o previsto por seus dados demográficos. Por exemplo, nosso modelo previu que as filhas de imigrantes anglófonos que são pessoas de cor receberiam US$ 34.977, já um déficit de US$ 2.666 devido à presença de duas barreiras de gênero e raça. Em vez disso, elas receberam apenas US$ 32.682. Outros grupos receberam muito mais do que o previsto por seus dados demográficos. Por exemplo, os homens brancos anglófonos de primeira geração receberam US$ 39.804 (US$ 4.828 a mais do que o previsto pela presença de uma barreira por serem imigrantes de primeira geração), e os filhos brancos de imigrantes que trabalham em um idioma não nativo receberam US$ 37.937 (US$ 2.095 a mais do que o previsto pela presença de uma barreira para a língua materna). Vemos a necessidade de mais pesquisas sobre por que esses grupos têm resultados tão distantes do padrão geral. O gênero teve um efeito maior do que esperávamos: 66% de todos os grupos com prêmios salariais inesperados eram homens, enquanto 80% de todos os grupos com déficits salariais inesperados eram mulheres. Nossa descoberta mais surpreendente foi que tanto os que ganhavam mais quanto os que ganhavam menos eram imigrantes de primeira geração (homens brancos anglófonos/francófonos no topo, mulheres de cor trabalhando em um idioma não nativo na base), com uma diferença salarial anual de aproximadamente US$ 10.000 entre eles. O resultado final Aqui está o ponto principal do nosso ponto de vista: qualquer análise dos resultados dos imigrantes deve considerar raça, gênero e idioma, além de questões geracionais, para obter o quadro completo. Caso contrário, corre-se o risco de afirmar falsamente que a experiência do maior grupo também se aplica a todos os outros. Esta pesquisa foi apoiada por fundos para a Canadian Research Data Centre Network (CRDCN) do Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC), do Canadian Institute for Health Research (CIHR), da Canadian Foundation for Innovation (CFI) e do Statistics Canada. Embora a pesquisa e a análise se baseiem em dados do Statistics Canada, as opiniões expressas não representam a posição do Statistics Canada.

Pesquisa: A diferença de renda dos imigrantes

Resumo.

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