7 perguntas que o senhor deve fazer imediatamente após ser demitido

Com os pedidos de auxílio-desemprego ultrapassando a marca de 3 milhões em uma semana - o maior número da história dos EUA e superando o número de americanos sem emprego durante a Grande Recessão - não é de surpreender que a ansiedade pela perda de emprego seja grande. Desde que o primeiro caso de Covid-19 foi relatado nos EUA em janeiro, quase um em cada cinco trabalhadores americanos foi demitido ou teve suas horas reduzidas, de acordo com uma pesquisa marista recente. E o pior ainda pode estar por vir. De acordo com a Moody's Analytics, quase 80 milhões de pessoas nos EUA correm um risco moderado ou alto de serem demitidas em decorrência da pandemia, o que significa que mais da metade da força de trabalho poderá enfrentar perdas de emprego nos próximos meses.

Embora alguns empregadores possam considerar opções mais moderadas do que a demissão imediata de funcionários - como licenças, redução de horários ou compensação - o medo e a incerteza sobre quando e se as empresas terão condições de reempregar seus funcionários está fazendo com que muitas empresas simplesmente dispensem funcionários.

Com milhões de pessoas se perguntando o que fazer diante de uma perda real ou potencial de emprego, fiz uma pesquisa com vários especialistas em recursos humanos e coaches executivos sobre as perguntas que eles recomendam que os trabalhadores façam aos seus empregadores caso recebam uma notificação de demissão durante a pandemia global. Aqui estão as sugestões coletivas sobre as questões a serem levantadas com seu chefe ou departamento de RH enquanto o senhor ainda estiver empregado:

P: Quando receberei meu último pagamento? Receberei o pagamento das minhas férias não utilizadas?

Uma das primeiras coisas que o senhor deve fazer se estiver preocupado com a possibilidade de perder o emprego (ou se já o perdeu) é saber qual é a sua situação financeira. Se o senhor ainda tiver seu emprego, reforce seu plano de poupança de curto prazo. Examine seus gastos para evitar compras desnecessárias; corte as associações e os serviços dos quais o senhor pode viver sem.

Se o senhor foi demitido, descubra quando receberá seu último salário e o que ele incluirá. Verifique os detalhes dos benefícios com o RH, como, por exemplo, se o senhor será pago pelo tempo de férias não utilizado. Também é imperativo solicitar o seguro-desemprego o mais rápido possível; saber o valor que o senhor tem direito a receber proporcionará uma visão mais clara de suas finanças.

P: Receberei indenização por demissão?

Os pacotes de indenização podem ser oferecidos de várias formas, inclusive uma extensão dos benefícios de assistência médica e/ou serviços de transição de carreira, mas geralmente consistem em uma quantia única paga aos funcionários após o último dia de trabalho. Atualmente, nenhuma lei federal exige que as empresas ofereçam indenização a funcionários demitidos. No entanto, New Jersey recentemente se tornou o primeiro estado a aprovar uma legislação que exige que os empregadores forneçam um aviso prévio de 60 dias de uma demissão aos funcionários, além de oferecer indenização em empresas com 100 funcionários ou mais.

O recebimento de um pagamento único de indenização pode parecer um ganho inesperado, mas pode desaparecer rapidamente sem um plano. Elabore um orçamento mensal e faça as seguintes perguntas a si mesmo:

• Quanto tempo poderia levar para conseguir outro emprego com remuneração semelhante?
• Tenho o suficiente para pagar minha hipoteca e outras dívidas por vários meses?

Se uma demissão afetou o senhor, não presuma que não pode pedir mais indenização do que a empresa está oferecendo como pacote padrão, especialmente no que se refere a serviços auxiliares, como consultoria de transição de carreira. É do interesse do empregador manter um relacionamento positivo com o senhor e fidelizar o funcionário, principalmente se a empresa quiser manter a opção de contratá-lo novamente no futuro.

P: Quanto tempo tenho para exercer minhas opções de ações?

Se você recebeu a notícia de que será demitido em breve, pergunte ao seu empregador quanto tempo você tem para exercer suas opções de ações e quais prêmios de ações você perderá. Infelizmente, a queda acentuada do mercado de ações ocorrida nas últimas semanas significa que muitos executivos viram o valor das ações de suas empresas despencar. Se o senhor tinha 20.000 ações avaliadas em US$ 30 por ação em janeiro, por exemplo, esse valor pode já ter despencado 25% ou mais. Manter suas opções de ações até que o mercado se recupere pode fazer sentido se o seu plano de desligamento permitir um período prolongado para exercê-las.

P: A empresa está oferecendo cobertura de saúde após meu último dia de trabalho e por quanto tempo?

Os termos do plano de saúde do seu empregador e o contrato com a seguradora de saúde ou com o administrador terceirizado determinarão se a cobertura de saúde do funcionário ativo poderá continuar durante uma demissão ou licença de curto prazo. Não deixe de perguntar ao RH que tipo de cobertura seu empregador fornecerá, por quanto tempo e quais serão os custos para o senhor.

P: O senhor fornecerá uma referência para mim?

Embora o senhor possa não estar pensando em obter referências do seu empregador atual quando souber que foi demitido, é fundamental explorar esse tópico com seu chefe o mais rápido possível. Os empregadores em potencial vão querer falar diretamente com suas referências antes de lhe fazer uma oferta, portanto, certifique-se de alinhar seus recomendadores antes do seu último dia de trabalho. (Lembre-se de que a maioria dos empregadores prefere uma conversa com suas referências a uma carta escrita).

Outra medida proativa é certificar-se de que possui as informações de contato coletadas dos gerentes e colegas de sua empresa atual a quem pretende solicitar referências. Se tiver uma conta no LinkedIn, envie a essas conexões importantes um convite para se juntarem à sua rede no site para que possam manter contato.

P: Como posso obter cópias de minhas avaliações de desempenho e até quando?

Se o senhor não guardou cópias de suas avaliações de desempenho anteriores, peça ao seu empregador que as envie antes do seu último dia. Ter exemplos concretos de suas realizações e palavras de afirmação de seu gerente por escrito fornecerá detalhes valiosos que o senhor poderá utilizar ao atualizar seu currículo e perfil do LinkedIn.

P: O que acontecerá com meu 401(k)?

Se o senhor tem uma renda alta e pode se dar ao luxo de canalizar mais para sua poupança de longo prazo, pergunte ao seu empregador se pode contribuir com o valor máximo para o plano 401(k) antes do seu último pagamento. O valor máximo que um indivíduo pode contribuir em 2020 é de US$ 19.500 para pessoas com menos de 50 anos e US$ 26.000 para pessoas com 50 anos ou mais. O que acontece com seu plano de aposentadoria depois que o senhor deixa a empresa varia de acordo com o tipo de plano que possui. Pergunte ao seu empregador quais são suas opções e consulte seu contador ou consultor financeiro.

Perder o emprego, mesmo quando o motivo não tem nada a ver com o senhor, pode trazer sentimentos de perda, impotência e tristeza. Ao fazer as perguntas acima ao seu empregador enquanto ainda está empregado, o senhor pode recuperar o senso de responsabilidade e, ao mesmo tempo, saber o que precisa fazer para cuidar de si mesmo de forma proativa.