Para defender el permiso de paternidad, los padres tendrán que trabajar juntos

Para los defensores del permiso de paternidad, los últimos años han traído algunas buenas noticias. Empresas de alto perfil como Amazon, Netflix y Microsoft han creado o ampliado sus programas. El 29% de las organizaciones ofrecen ahora algún tipo de permiso retribuido para los padres, frente al 21% de hace unos años, según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Y cada vez más estados están creando programas de seguro de baja familiar retribuida, que incluyen bajas para los nuevos padres. Pero en general, el panorama es desolador. Que el 71% de las organizaciones no ofrezcan permisos de paternidad no es nada digno de celebración. Incluso entre las grandes empresas con al menos 10.000 empleados, casi la mitad (48%) carece de permiso de paternidad. Peor aún, cuando se ofrece el permiso de paternidad, las presiones para que los hombres no lo tomen son a menudo extremas. Algunos nuevos papás han sido despedidos, degradados y han perdido oportunidades laborales por hacerlo. Mi libro, All In, está lleno de historias de este tipo, y los padres suelen compartir anécdotas conmigo. Un abogado de Florida me contó hace poco que su jefe le dijo: "Tenemos seis semanas de permiso de paternidad, pero no te vas a tomar ninguna". Una ejecutiva de relaciones públicas de California me contó que el jefe de su marido le criticó preguntándole: "¿Por qué no lo hace su mujer?". En una encuesta que ayudé a elaborar para Dove Men+Care (una marca con la que colaboro) y Promundo, el 73% de los padres afirmaron que en el lugar de trabajo hay poco apoyo para ellos. El 21% teme perder su empleo si se toma el permiso de paternidad completo. "Todavía nos frenan dos estereotipos tradicionales: que los hombres son el principal sostén de la familia y que las mujeres son las principales cuidadoras de los niños", según la encuesta. Estos estereotipos , vestigios de la época de Mad Men, perjudican a todos. Frenan las carreras de las mujeres, ya que a las familias no les queda más remedio que ser ellas las que se ocupen más de los cuidados. Perjudican a los niños, que necesitan pasar tiempo con ambos padres. Perjudican a las empresas, que pierden a grandes mujeres y hombres. EY descubrió que los hombres son incluso más propensos que las mujeres a cambiar de trabajo o de carrera para tener más tiempo con sus familias. Serie Usted y su equipo Padres que trabajan Cómo los padres que trabajan pueden sentirse menos abrumados y con más control Daisy Wademan Dowling Cómo pueden sacar tiempo para la atención plena los padres que trabajan y están muy ocupados Michelle Gale Las mejores formas en que su organización puede apoyar a los padres que trabajan Daisy Wademan Dowling No es fácil hacer frente a las presiones contra el permiso de paternidad. Con un nuevo hijo en casa, las cosas están agitadas y, en la mayoría de los casos, el dinero escasea. Lo último que pueden hacer los padres es arriesgar su trabajo y su carrera. Pero los hombres en esta situación necesitan saber que no están solos. Después de que iniciara una lucha legal contra CNN/Time Warner por un permiso de paternidad justo, personas de todo el país y de todo el mundo emitieron declaraciones públicas de apoyo. Numerosos colegas míos también me apoyaron abiertamente, incluso me abrazaron en la redacción. Todo esto marcó una gran diferencia. (Al final, la empresa cambió su política, en una situación en la que ambas partes salieron ganando). Así que para librar esta batalla -por el bien de las mujeres, los hombres, las empresas, toda la sociedad y, lo que es más importante, los niños que necesitan tiempo tanto con sus madres como con sus padres- tenemos que permanecer unidos. Para los papás compañeros que se encuentren en esta situación, he aquí los pasos a seguir. Busque un cambio con antelación A diferencia de otras formas de permiso, el tiempo libre para cuidar a un recién nacido es algo que normalmente puede planificar. Averigüe las políticas de su lugar de trabajo y los protocolos para solicitar un cambio. Parta del supuesto optimista de que su organización querrá hacer lo correcto. Muestre a los directivos las investigaciones quedemuestran que el permiso de paternidad les ahorra dinero al atraer y retener a los empleados, tanto a mujeres como a hombres. Salga de las sombras Si, como me ocurrió a mí, su empresa pospone una decisión, sólo para decir que no después de que nazca su hijo, comparta su historia públicamente. Cuando hice público mi caso, hombres -incluso algunos que no conocía- me llamaron para compartir sus experiencias. Algunos lloraban por teléfono, describiendo historias desgarradoras de tener que dejar a sus esposas solas en casa y volver corriendo al trabajo. Un hombre tenía gemelos en la UCI. En prácticamente todos estos casos, no habían hablado de ello públicamente. Para que nos hagamos cargo de este asunto, tenemos que ayudar a todo el mundo a ver lo extendido que está el problema y el impacto que tiene en nuestras familias. Conozca las leyes Descubrí a través de mi experiencia que la mayoría de los trabajadores no conocen sus derechos. Presenté una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Mucha gente no sabía lo que era eso, y mucho menos el hecho de que una acusación ante la EEOC otorga a un trabajador ciertas protecciones. Después de que se presentara mi caso, la EEOC también envióunas directrices en las que dejaba claro a los empresarios que debían "distinguir cuidadosamente" la baja por recuperación médica de las mujeres tras un parto y la baja por cuidados, que debe ser neutra en cuanto al género. Poco a poco, más hombres han ido emprendiendo acciones legales. Tome, y comparta, el Compromiso por el Permiso de Paternidad Recientemente, Dove Men+Care y yo anunciamos un nuevo esfuerzo para hacer del permiso de paternidad una norma nacional. El Compromiso por el permiso de paternidad es una invitación a todo el mundo para que pase a la acción. Los nuevos y futuros papás pueden comprometerse a disfrutar de su permiso completo: a plantar cara a los estigmas, a hacer valer sus derechos y a exigir que sus lugares de trabajo les traten con justicia. Los aliados pueden comprometerse a difundir los efectos positivos del permiso de paternidad y a pedir a los funcionarios que respalden el permiso parental. Y los líderes empresariales pueden comprometerse a promulgar políticas de permiso de paternidad. Se necesita un pueblo para que esto suceda. Pero cuando lo hacemos, ayudamos a garantizar que los niños crezcan viendo a mamá y papá igualmente capaces en el trabajo y en casa. Ven que sus opciones no tienen por qué estar limitadas por su género. Eso alimenta cómo ven su futuro. A largo plazo, ése es el cambio que necesitamos.

Para defender el permiso de paternidad, los padres tendrán que trabajar juntos

Resumen.

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