Resumen.
Una actualización del manual del empleado no suele merecer un comunicado de prensa y un lustroso vídeo promocional, excepto cuando hay una carrera armamentística de beneficios en marcha. La carrera armamentística por el permiso parental retribuido está al rojo vivo porque los empleadores ven una oportunidad única de captar talento y titulares aventajando a sus competidores. Aunque el 86% de los empleados estadounidenses no tienen acceso a la baja parental retribuida, en las empresas de élite el acceso es cada vez mayor. ¡ Seis semanas! ¡ Veinte semanas! ¡ Un año entero! De 2015 a 2017, más de 75 grandes empresas emitieron comunicados de prensa pregonando políticas de baja parental nuevas o ampliadas. Las empresas con visión de futuro reconocen que un permiso parental remunerado generoso y otras políticas favorables a la familia proporcionan beneficios para la reputación, confieren una ventaja competitiva en la contratación y aumentan la productividad y la retención de los empleados.